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Mes outils

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Des solutions pour gérer les différences culturelles, générationnelles, professionnelles, gérer les conflits, aider à la prise de décision, aider à la prise en main de nouvelles responsabilités, gérer des équipes, aider au management.

Coaching

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Coaching

L’être humain au cœur du processus :

un accompagnement individuel pour atteindre un objectif sur la base d’un travail sur l’identité, les émotions, la compréhension du contexte.
Pour être d’autant plus efficace, j’utilise une démarche intégrative du coaching à savoir abordé sous l’angle culturel mais aussi dans une démarche analytique, systémique, comportementale et humaniste. Cette approche intégrée du changement permet d’amener les acteurs à passer de la logique de l’obéissance à celle de la coresponsabilité.

Une démarche intégrative

Pour être d’autant plus efficace, j’utilise une démarche intégrative du coaching à savoir abordé sous l’angle culturel mais aussi dans une démarche analytique, systémique, comportementale et humaniste. Cette approche intégrée du changement permet d’amener les acteurs à passer de la logique de l’obéissance à celle de la coresponsabilité.

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Formation

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Formation

Le stagiaire acteur de son parcours

Une pédagogie active basée sur l’expérimentation et le travail émotionnel avec l’utilisation de techniques théâtrales.

Une démarche de co-construction de modules en réponse à un objectif pédagogique

Des modules adaptés à toute demande spécifique en lien avec la communication, le développement personnel, l’aisance relationnelle, la gestion des différences, la gestion des émotions.
Exemples de modules

Co-développement

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Co-développement

L’intelligence collective en action

approche originale d'accompagnement du changement et du développement individuel dans le cadre d'un groupe et s'appuyant sur la production et l'intelligence collective.

Modalités

Un groupe de co-développement est composé de 4 à 8 personnes. Les rendez-vous sont fixés toutes les 2 à 6 semaines et durent une demi-journée ou une journée complète. Chaque demi-journée est consacrée à un membre du groupe. Le groupe est accompagné par un (parfois deux) animateur, facilitateur, coach qui doit impérativement être formé et entraîné à cette approche. Les personnes constituant un groupe le font autour d'une thématique commune:

Exemples de thématiques pouvant être travaillées en co-développement

En Entreprise : management, développement des compétences commerciales, accompagnement du changement, prévention des risques psycho-sociaux, intégration et recrutement de la jeune génération, assertivité...

Personnelles: difficultés parentales, confiance en soi, projet de vie, retour à l'emploi, préparation mentale, gestion du temps et des priorités, stress…

Développement
personnel par le théâtre

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Développement personnel par le théâtre

Le plaisir de jouer, vaincre sa timidité, se redécouvrir …

un travail sur textes contemporains et/ou classiques, un travail sur le corps, la construction du personnage et son émotion et l’improvisation.

Modalités :
Découverte des bases des techniques théâtrales et mise en pratique à travers des improvisations et des textes contemporains, classiques ou créés. Ateliers ou stages qui s’adressent à des débutants ou comédiens plus expérimentés. L’idée est d’offrir au groupe la possibilité d'aborder ou d'approfondir les différentes facettes du jeu du comédien dans une ambiance ludique et conviviale, sans esprit de compétition ou de jugement.

Sophie - Professeur d’origine étrangère
Mon approche

Mon approche

Une démarche basée sur des techniques théâtrales, corporelles, la gestion des émotions et des outils de développement personnel issus des thérapies brèves comme la systémie, les thérapies cognitivo-comportementales et l’analyse transactionnelle.

Diversité, Sensibilité, authenticité

L’art de choisir une approche efficace dans une situation donnée, de combiner avec créativité les outils techniques, les modèles et les perspectives pour affronter des défis spécifiques, de concevoir des processus novateurs pour répondre à l’enjeu des entreprises qui est de trouver le moyen de gérer la complexité pour favoriser le partage, la communication, le mieux travailler et vivre ensemble.
L’utilisation de techniques diverses comme le théâtre suit une démarche créative qui vise à faire émerger nos ressources les plus profondes afin de nous engager dans la voie de l’authenticité, et donc de l’efficacité et de la performance.
Je m’appuie également sur les sensations procurées par l’environnement, le système culturel des personnes qui permettent de détecter et de révéler les ressources efficaces au changement, pour qu’elles deviennent mobilisables.
Dans ce cadre là, je suis particulièrement attentive à tout, les 5 sens sont en action. Je suis attentive au non verbal, aux gestes, au rythme, à la démarche, à l’environnement et à la réaction verbale et non verbale des personnes face à l’environnement. J’utilise l’espace pour travailler sur les émotions et la cognition.
Jean - Comédien
Qui suis-je ?

Qui suis-je ?

20 ans d’expériences en entreprise, un parcours de comédienne formée au cours Florent et cours Simon et un diplôme d’enseignement supérieur universitaire en pratiques du coaching obtenu à Paris 8 mention bien.

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Mes expériences de coaching

Coaching de Dirigeants :

Directeur, Entreprise Publique, coaching orienté vers la gestion des émotions dans le cadre de la prise de parole

Coaching de Managers :

Responsable commercial zone Europe de l’Est, semencier, coaching orienté vers la prise de poste et la gestion de l’équipe dans un cadre interculturel

Coaching interculturel :

Professeur d’origine étrangère coaching orienté vers l’épanouissement professionnel dans un contexte culturel nouveau
Témoignage : « pendant la période de coaching je suis passée par plusieurs phases. Au début, j’ai pris conscience des aspects de ma personnalité et des valeurs que j’ai mais je n’y avais pas réfléchi avant. Durant le processus de réflexion, j’ai appris des techniques pour mieux réagir par rapport à des situations de travail différentes (prendre en compte les sentiments en jeu des sujets, les intérêts, les objectifs, comment je peux faire pour me sentir en sécurité, entre autres). Je sais que j’ai appris beaucoup cependant je suis consciente que je dois continuer à travailler certains aspects notamment pour être plus à l’aise dans mon travail ».

Coaching de vie :

Comédien, coaching orienté vers la structuration de sa vie professionnelle
Témoignage : « Avec Corinne, j’ai bénéficié tout au long de l’année d’un suivi me permettant de fonder ce que j’avais du mal à faire seul: une structure. Professionnellement, j’ai ainsi pu mener à bien mes projets, pas à pas, grâce à son écoute et sa créativité dans les exercices pour m’aider. Une expérience plus qu’enrichissante »

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